Vi väljer självständigt dessa produkter – om du köper från en av våra länkar kan vi tjäna en provision. Alla priser var korrekta vid publiceringstillfället.
För många människor signalerar hösten starten på en ny säsong för att söka jobb. Om du befinner dig i den båten kanske du har hört sorl på sociala medier om ett fenomen som kallas "September ökning" och undrade hur seriöst man skulle ta det. Tja, framställ det inte som ännu en söt slagord, särskilt om du letar efter ett nytt jobb. Om du hoppade över det i din rullning, låt mig fylla i dig.
"Septemberökningen" är det ökade trycket, vanligtvis från Labor Day till slutet av oktober, för många företag att anställa för lediga jobb före årets slut. Det är en populär tid på året för chefer att anställa innan budgetarna stänger och semestern kommer – och för de som letar efter ett nytt jobb att få ett. Även om termen har varit trendig på TikTok på senare tid, är det inget nytt koncept. "September är notoriskt en av de bästa tiderna på året att leta efter en ny roll eftersom företag siktar på att stötta upp arbetsstyrkan på väg in i Q4 och har återupplivad energi efter sommaren”, säger Lori Cummings, senior vice president för människor och kultur på Skillable, en praktisk lärplattform för arbetsplats.
"Det är goda nyheter för arbetssökande på många fronter", säger Vicki Salemi, karriärexpert på Monster, som minns sina dagar som en före detta företagsrekryterare. "Vi har alltid haft budgetar som potentiellt kunde stängas om de här tjänsterna inte fylldes", förklarar hon. "Så det finns press på arbetsgivarna i slutet av året att inte bara ha dessa jobbrekvisitioner stängda utan också att ha den nya anställningen redan påbörjad."
Septemberökningen är en sak, enligt experter som har observerat fenomenet på egen hand, men om det kommer att påverka dig och ditt jobbsökande beror mycket på din bransch och denna instabila arbetsmarknad.
"September brukar medföra en våg av lediga jobb, men med tanke på hur arbetsmarknaden har agerat på sistone skulle jag inte vara för förvånad om den vanliga "September Surge" inte är så intensiv som vi är vana vid, säger Ashley Samson, stabschef på NationalBusinessCapital.com, en marknadsplats för fintech-lån.
Samson tillägger att "det är nästan en tradition" att öka anställningen inom detaljhandeln inför den hektiska semestersäsongen. "Men i den större bilden tror jag att vi tittar på en arbetsmarknad som håller fast vid sina berg-och dalbanor upp- och nedgångar som vi har sett de senaste månaderna", säger hon.
Ta det inte som ett tecken på att ta en paus från ditt jobbsökande. "Allt handlar om anpassa ditt CV att matcha vad arbetsgivare letar efter, hålla kontakten med de anställande cheferna och fortsätta att marknadsföra dig själv till potentiella chefer”, säger Samson. "Även om saker och ting kanske inte är läroboken "September Surge" den här gången, finns det fortfarande gott om möjligheter om du spelar dina kort rätt."
Även om du inte längre är kopplad till skolkalendern känns september som en nystart. Så om du är på arbetsmarknaden skulle det vara ännu sötare att dyka upp för din första dag på ett nytt företag.
Dina färdigheter bör vara i fokus när du presenterar ditt bästa jag för arbetsgivare. "Sluta fokusera på erfarenhet och högskoleexamen," säger Cummings. "Sätt istället fokus på hur dina färdigheter gör dig bäst lämpad för rollen." För att ta det ett steg längre rekommenderar hon att fråga om det finns är några HR-tekniska verktyg företaget använder för att rekrytera så att du kan "visa upp dessa färdigheter och bevisa i realtid att du har vad det tar."
Även om många anställningar kommer att göras den här månaden i vissa sektorer, var inte orolig om september slutar med dig fortfarande i skyttegravarna. "[Arbetssökande] ska inte tro att det är allt eller inget september eller vänta till januari", säger Salemi. "Nya möjligheter dyker upp hela tiden."