Under de senaste åren, arbeta hemifrån har blivit normen i många branscher. Innovation, teknik och, ja, covid-19 pressade företag att låta sina anställda arbeta på distans. A nyligen genomförd studie utförd av Owl Labs fann att nästan 70 procent av heltidsanställda i USA arbetar hemifrån under pandemin. Och framöver kommer många arbetare sannolikt att anta ett hybridschema med att arbeta på plats några dagar i veckan och hemifrån resten av tiden.
När distansarbete blir vanligare, hur anpassar sig människor som hoppas kunna bygga sina karriärer till detta nya normala? Visst, det kan kännas bekvämare att arbeta hemifrån eftersom det minskar pendlingstiderna, möjliggör flexibilitet och potentiellt minskar kostnaderna för barnomsorg. Men hur är det med möjligheter att nätverka personligen för att bli ledande i ett nytt projekt eller hitta ett konto som du har velat ha länge? Anställda kan också ha frågor om hur man landar befordran, säkrar löneförhöjningar och hanterar andra frågor som kan dyka upp angående anställning.
Eftersom du inte är på kontoret är det viktigt att vara proaktiv och avsätta tid för att visa upp dina kommunikationsförmåga. ”Som en avlägsen teammedlem kan det snabbt kännas som om du blir förbisedd och ohörd. Att ta initiativ och be om en incheckning med din chef är ett bra första steg för att öppna konversationen.” personalchef Mary Alice Pizana berättar för Apartment Therapy.
Det är dock avgörande, innan ett möte med din chef, att "bestämma vad du vill ha ut av samtalet och varför du förtjänar en viss begäran", säger Pizana. För att effektivt förespråka, ge data och andra exempel för att motivera din ståndpunkt. Hantera dina känslor när du deltar i konversationen.
”Om arbetsgivaren tycker att du inte förtjänar det du har begärt, var ihärdig och se om det finns några alternativ att ändra sig eller om det är möjligt att pröva din begäran som en provperiod. Om de fortfarande inte håller med, fortsätt att göra exceptionellt arbete och ta upp ämnet igen efter några månader, säger Pizana.
Det bästa sättet att förespråka för dig själv är att förstå ditt värde. Detta kan innebära att du tar dig tid att reflektera över dina starkaste färdigheter. "En nyckeldel i självförespråkande är att förstå var dina styrkor finns och hur de tillämpas på företaget", säger personalspecialist Diane Cook.
Hon rekommenderar att anställda använder presentationsverktyg som PowerPoint för att beskriva certifieringar och färdigheter som kan hjälpa till att bidra till ett visst projekt. Fokusera på "resultat som är specifikt levererade som uppgick till X dollar i besparingar eller intäkter", säger Cook.
Med några månaders mellanrum kan det vara bra att uppdatera din chef eller chef om alla kurser, läsning eller certifieringar du har läst för att bli en värdefull tillgång för ditt företag.
Det är viktigt att få kontakt med andra i företaget även om du jobbar hemifrån. Det kan innebära att delta i företagsrallyn eller andra gruppsamtal som inte nödvändigtvis krävs men som kan ge dig möjlighet att träffa nya företagsmedlemmar. "I företagsamerika är det en lika blandning av "vem" du vet, "vad" du vet, och sedan kombinationen av "vem vet vad du vet" (min favorit), säger Cook.
Ditt nätverk och dina anslutningar kan bli särskilt praktiska när du gör förfrågningar. "När det är dags att be om den höjningen, marknadsföringen eller nästa steg, kommer ditt nätverk att bli mer benägen att förespråka å dina vägnar kontra att du måste lägga tid på att övertyga dem om ditt värde.” säger Cook.
Anställda hemma har inte oräkneliga möjligheter att nätverka – så de måste få ut det mesta av stunderna på Zoom eller andra kanaler i deras företag. "I företagsvärlden älskar de flesta att prata om vad de gör. Oavsett om du har en vattenkylningskanal på Slack eller någon du har samarbetat med för ditt projekt, försök skapa en prata med dina kamrater, fråga dem hur det går och visa genuint intresse genom att vara nyfiken, säger Anjela Mangrum, president av Mangrum Career Solutions.
"Några av dessa individer är skyldiga att fråga dig om ditt eget arbete någon gång, och där har du din chans att förespråka för dig själv," tillägger Mangrum.
Du kommer sannolikt att träffa flera personer från olika avdelningar, oavsett om det är någon inom utveckling eller IT.
"När du arbetar på distans på ett upptaget företag är det vanligt att ha korta samtal utan den andra person som faktiskt lär känna dig, till exempel när en IT-anställd felsöker eventuella problem du står inför”, säger Mangrum.
"För att göra dig själv mer känd, öva på en avslappnad rad med en eller två meningar om vad du gör och vem du är. Förutom snabba samtal kan du reservera en mer unik introduktion för tillfällen som att välkomna en nyanställning på företagets chattportal. En intressant sak om dig själv kan hjälpa människor att komma ihåg dig bättre, även om det är något så slumpmässigt som att vara en hundförälder till sex raser av valpar, säger Mangrum.
Om du har möjlighet att träffa människor individuellt, låt det räknas. Det här kan "kännas skrämmande, men det är inte så stor sak när du väl börjar vana", säger Mangrum.
"Allmänna en-mot-en-möten med dina kamrater eller andra seniora medarbetare låter folk veta hur bra du gör arbetsmässigt, förutom att vara en utmärkt nätverksstrategi", säger Mangrum.
Ibland finns det möjligheter att ansluta personligen också. "Du kan ha en-mot-en på Zoom, men om du inte bor så långt bort från det fysiska kontoret, be en teammedlem att träffas till lunch när du arbetar med ett projekt, eller besök företaget på plats om din chef verkar intresserad av att diskutera något”, säger Mangrum.
Rudri Bhatt Patel
Bidragsgivare
Rudri Bhatt Patel är en före detta advokat som blev författare och redaktör. Hennes arbete har dykt upp i The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats och på andra ställen. Hon bor i Phoenix med sin familj.