För många människor var 2021 ett år av professionell avgång. Miljontals arbetare lämnade sina jobb bakom sig i jakten på mer pengar, bättre förmåner och en hälsosammare balans mellan arbete och privatliv. Branschexperter har kallat den nuvarande arbetsmarknaden för en anställdas marknad, och trenderna kommer att påverka både anställningschefer och jobbjägare under det nya året.
Om professionell utveckling är en högsta prioritet för dig under 2022, är det nu den bästa tiden att vidta åtgärder – men det finns en hake. Som med de flesta nyårslöften kommer framgång bara med engagemang, konsekvens och medvetenhet. Med andra ord, det är dags att sluta med dåliga vanor för gott, och professionella mål är inget undantag.
När jag arbetar med karriärcoachingkunder tänker jag ofta på deras mål och väg mot dem framgång i tre akter: Undersöka tidigare beteende, bygga nya system och vanor och fokusera på framtiden mål. Även om varje "handling" är nödvändig för varaktig förändring, tror jag att undersöka tidigare beteende är den ultimata katalysatorn. De andra två stegen kommer inte att ha en bra grund om du hoppar över det avgörande första steget.
Introspektion kommer att se olika ut för varje person. Där vissa proffs kämpar med att upprätthålla hälsosamma arbetsgränser för att de söker extern validering, kan andra kämpa med skvaller. Men efter att ha arbetat med mer än 100 kunder under det senaste året, har jag märkt att det finns gemensamma teman som de flesta yrkesverksamma måste bemästra om de hoppas kunna nå en nivå på jobbet 2022. Här är de fyra karriärmisstagen du kan göra idag och hur du rättar till dem i år.
Varför du ska avstå från det: De flesta proffs fokuserar på sin grundlön kontra deras total ersättning när det gäller att förhandla om löneförhöjning eller nytt jobb, eller bedöma om du får vad du är värd. Visst kan din hemlön direkt påverka levnadskostnader, budgetar och finansiella mål. Men ytterligare kompensationsförmåner som t.ex lärandestipendium eller betald ledighet kan bidra till din arbetsutveckling och ditt välbefinnande, medan andra inkluderar ett hälsosparkonto (HSA), friskvårdsprogram, ersättning för undervisning och hjälp med familjeplanering. Du bör maximera alla fördelar du har eftersom du i verkligheten byter ut deras tid och expertis för det totala kompensationspaketet – oavsett om du använder deras förmåner eller inte.
Vad du ska göra 2022: Damma av din medarbetarhandbok, logga in på ditt arbetsplats intranät eller skapa en 1:1 med personalresurser om du behöver en uppfräschning om vilka förmåner du har rätt till av din arbetsgivare.
Som coach ser jag oftast anställda underutnyttja sina betalda sjukdagar och betald ledighet. Det kan finnas en viss strategi för detta - till exempel i vissa stater måste anställda få betalt för sin oanvända, kvalificerade PTO när lämnar ett företag, så en stor utbetalning kan komma din väg om du inte tog semester medan du arbetade på en viss företag. Men de flesta arbetare använder inte sin betalda ledighet av rädsla för att deras rykte i teamet ska skadas, vilket är ofta en myt (eller om det är sant kan du se det som en bredare signal om att något är fel i ditt företags kultur).
Tack och lov har den stora resignationen och viktiga samtal om utbrändhet inspirerat till en ny normal. Att respektera de anställdas välbefinnande kommer att vara en förväntad baslinje för företag 2022. Jag skulle uppmuntra dig att sätta skyddsräcken runt ditt schema och utnyttja den R&R-tid du har för just det: Vila och avkoppling. (Planera en mysig vistelsekation för 2022!)
Varför du ska avstå från det: Om det någonsin funnits ett professionellt verktyg som jag haft en komplicerad relation med, så är det nätverkande. När det är som mest hälsosamt tillåter nätverkande proffs och likasinnade individer att bygga gemenskap och gemenskap kring gemensamma passioner. När det är mest vidrigt kan nätverk skapa konstgjorda kopplingar och främja idén att människor bara är pjäser i ett parti professionellt schack. Det går ofta på en rad kunniga kontra slemmiga, och efter att ha överlevt en global pandemi, har vissa arbetare vill ut ur spelet sammanlagt. Men jag tycker inte att trötta eller utbrända människor ska avstå från samhällsodling; försök istället för avsiktlig anslutning.
Vad du ska göra 2022: Under de kommande åren kommer proffs att hitta gemenskap genom autentisk anslutning. "Transaktionsfokuserat nätverk skulle alltid hitta sin död," verkställande ledare och DEI-marknadskonsult Tasha Jones från LV Consulting berättade för Apartment Therapy. "Pandemin har bara accelererat det."
Att främja autentisk anslutning snarare än transaktionsbaserat nätverk – där en person bara "ansluter" till människor för att "komma framåt" eller bara ser professionella relationer som formaliteter för att "nivåa upp" - Jones rekommenderar att du blir bekväm med din kommunikationsstil och leder med generositet för den person eller team som du arbetar.
Att förgrena ditt nätverk kan hjälpa till att främja inspiration, kreativitet och ny information som lever utanför dina ekokammare. Min vänskap har inspirerat programmerings- och marknadsföringsmaterial; min relation med min man har hjälpt mig att forma och dela unika berättelser. Dessutom kan du ofta hitta inspiration till ditt nästa stora drag på till synes osannolika platser: Det var min makens väns styvsyster som till slut hjälpte mig att få ett jobb på arbetsplatsen som förändrade hela mitt liv karriär. Efter att mitt jobbsökande kom upp som ett ämne vid en gemensam brasa fick jag ett erbjudandebrev med 10 procents löneförhöjning från min tidigare tjänst inom två veckor.
Varför du ska avstå från det: Människor frestas att stanna på jobb som inte tjänar dem av många anledningar, på samma sätt som någon kan stanna i ett romantiskt förhållande som länge har löpt ut: det är förutsägbart, och det är något. Och är inte något bättre än ingenting? Inte riktigt.
Yngre generationer är mer benägna att byta jobb i en högre takt än tidigare generationer, delvis på grund av den finansiella flatline när arbetare stannar för länge på samma jobb. De rapporterar har varit inne en tid, och de flesta anställda hittar utgångsdörren vart fjärde år och upplever en ekonomisk vinst i processen. "Om din organisation begränsar löneökningar även för starka presterande, kan du öka din inkomst genom att byta jobb," The Balance Careers noterade.
Vad du ska göra 2022: Du behöver inte skicka in ett uppsägningsbrev ännu, särskilt om du inte har något i kö. Lägg istället första kvartalet 2022 på att fokusera på odla vanor som kommer att leda till antingen en ny befordran eller ett bättre jobb inom året. Om du är ivrig att göra framsteg, överväg att föra en karriärdagbok, utforska vad tillväxt betyder både professionellt och personligt, och be din chef om handlingskraftig feedback.
Varför du ska avstå från det: Det har funnits en enormt skifte i lönetransparensdiskussionen de senaste åren, och jag är här för det. Oavsett var du personligen hamnar i debatten borde alla veta vad de är värda. När någon inte är medveten om branschstandarder är de mycket mer sårbara för att bli utnyttjade av en arbetsgivare.
Vad du ska göra 2022: Att förstå vad du kan göra någon annanstans är en del av att veta ditt värde. Min far, som arbetade med mänskliga resurser och talangförvärv hela sin karriär, lärde mig att "alltid leta och alltid ta intervjun." han delade att även om jag inte hade för avsikt att ta ett nytt jobb, är det viktigt att få kontakt med rekryteraren och lära mig vad jag är värd i en tävling marknadsföra.
Två av de mest stärkande nästa stegen inkluderar att uppdatera din CV och LinkedIn-profil för att återspegla dina prestationer och börja sätta känningar där ute. Att underlätta transparenta samtal med vänner om pengar och karriäravancemang kommer dessutom att vara avgörande för din professionella framgång och utveckling – och deras också.