Du har bara några sekunder på dig fånga en rekryterares uppmärksamhet med din digitala resumé, så det är viktigt att den målar den bästa bilden av dina uppgifter som möjligt. "En klok man sa en gång att du bara får en chans att göra ett bra första intryck", säger Stephanie Alston, grundaren av frilansbemanningsbyrån Black Girl Group. "Om du inte kan rulle arbetsgivaren vid första anblicken kan din möjlighet att vinna dem vara borta."
Oavsett om du inser det eller inte, vad du inkluderar - eller utelämna - på ditt CV kan det vara skillnaden mellan att ringa för en intervju eller att inte höra någonting alls. Innehåller nyckelord och fraser som belyser ditt unika värde som kandidat, och exkluderar information som är distraherande och irrelevant för jobbet, kan hjälpa dig att skilja dig från havet av onlinekonkurrens och göra ditt CV lättare att följa. Som Paul McDonald, verkställande direktör på bemannings- och rekryteringsbyrån Robert Half, förklarar: ”När du lämnar in ett generiskt resumé lämnar det en anställning chef som försöker matcha din erfarenhet och kompetens till företagets behov. ” Istället rekommenderar han att du anpassar ditt CV varje gång du ansöker om ett nytt jobb. ”Genom att lägga till rätt element i ditt CV (och ta bort de onödiga) säger du till anställningschefen eller rekryteraren exakt varför du är kvalificerad för tjänsten, säger han.
Lyckligtvis kan en liten ansträngning gå långt när du försöker skapa ett iögonfallande resumé. Från formatering till mjuka färdigheter, stavfel och mer, här är fem saker som rekryterare säger att de alltid märker i ett cv.
Visst, det kan verka som en mindre detalj, men Jim Delulio, presidenten för den internationella rekryteringsbyrån PR-talang, säger att även en felsteg i formatering ditt cv kan kosta dig chansen till en anställningsintervju. "Se till att du formaterar ditt cv så att kritisk information, som ett sammanfattande uttalande och en lista med viktiga färdigheter, ligger i framkant", rekommenderar han. Ett bra sammanfattande uttalande är ett stycke på två eller tre meningar högst upp i ditt CV som sammanfattar ditt totala värde som kandidat. "Detta gör det enkelt för rekryteraren att snabbt identifiera varför du passar rätt för jobbet."
Detta innebär också att du inte tar med flashiga färgade teckensnitt och grafik i ditt cv - spara det för din webbplats eller digitala portfölj om du är i ett kreativt fält. Inte bara kan bilder och färgglada teckensnitt distrahera en rekryterare från att hitta viktig information i ditt CV, utan Brian Phifer, VD för det globala rekryteringsföretaget Phifer & Company, säger att det kan orsaka att programvaran som rekryterare använder för att skanna cv (känd som ett sökningsspårningssystem eller ATS) att helt avvisa dokumentet. De "föredrar traditionella CV med svart teckensnitt och ingen snygg formatering", förklarar han.
Oavsett hur kvalificerad du kan vara för en viss position, säger Alston att du riskerar att bli förbisedd om ditt CV demonstrerar inte varför passar du bäst för jobbet. ”När du söker jobb måste du se till att du skräddarsyr din cv till varje roll du söker”, förklarar hon. "Du kan göra detta genom att inkludera alla jobbetitlar och ansvarsområden som rör en viss roll, och ta med nyckelord och fraser som relaterar till de särskilda kraven för ett jobb."
Om du inte är säker på vilken typ av nyckelord eller fraser du ska integrera i ditt cv, säger Alston att det är en utmärkt plats att börja med att jobba. ”Titta noga över jobblistan och se till att inkludera alla relevanta färdigheter som nämns i beskrivningen i ditt CV”, säger hon.
För att hjälpa till att visa varför du har rätt för en position, säger McDonald att det är viktigt att uppmärksamma alla värdefulla "mjuk”(Eller icke-tekniska) färdigheter du besitter. "Genom vår forskning och i samtal med företagsledare kallas ständigt mjuka färdigheter som en av de svåraste sakerna att identifiera hos en kandidat", säger han. "Att visa hur du har varit anpassningsbar, kreativ, servicecentrerad och / eller en lagspelare kommer att skilja ditt CV från dig när du ansöker om jobb."
För att lyfta fram dina mjuka färdigheter rekommenderar McDonald att du integrerar dem i sammanfattningsförklaringen högst upp i ditt CV och genom varje beskrivning av arbetsupplevelsen (av arbetsgivaren). "I det senare kan du visa mjuka färdigheter genom specifika uppgifter och projekt", förklarar han. ”För att exempelvis visa din kommunikationsförmåga kan du skriva något som:” Samarbetat med kollegor, chefer och externa intressenter dagligen för att genomföra [specifikt program eller ansträngningar]'."
När man listar tidigare positioner i ett cv rekommenderar McDonald att man fokuserar på alla mätbara prestationer och mätbara prestationer - tänk ökade försäljningsprocent, utvidgade kundbasstatistik och kampanjer - du uppnådde när du var på jobbet. ”Rekryterare och anställningschefer vill se resultat och ge konkreta exempel på hur projekten du arbetade med påverkade företagets resultat kommer att visa det värde du kommer att ge till deras organisation om du anställs, säger han förklarar.
Om du kämpar för att komma med kvantifierbara prestationer och mätbara prestationer att inkludera på din cv, säger McDonald att överväga några av de andra sätten du numeriskt kan illustrera din framgång på varje tidigare jobb. ”Svarade du på fler kundförfrågningar eller bearbetade beställningar X procent snabbare än föregående år? Om så är fallet kan du använda dessa siffror för att påverka när du skapar ett cv, säger han.
Oavsett hur små eller obetydliga de kan verka, säger Alston att en cv som är full av felstavade ord och grammatiska fel kan ge en rekryterare ett felaktigt intryck. ”Stavnings- och grammatiska fel i stavningskontrollvärlden visar bara att du saknar detaljer,” förklarar hon. "Se till att du har gott om tid att noggrant läsa igenom och redigera ditt cv efter behov innan du skickar det till en rekryterare."
För att säkerställa att ditt CV är lättläst och utan stavnings- och grammatiska fel, rekommenderar McDonald att be en vän eller en pålitlig kollega att ge det om. "Färska ögon är alltid mer benägna att fånga fel", säger han. ”Om du tänker på ett cv som ditt första intryck, tänk på dessa detaljer som en perfekt pressad intervju kostym eller visa upp i rätt tid - det visar att du bryr dig och investeras i dig själv och organisation."
Caroline Biggs
Bidragsgivare
Caroline är en författare som bor i New York City. När hon inte täcker konst, interiörer och kändislivsstil köper hon vanligtvis sneakers, äter muffins eller hänger med sina räddningskaniner, Daisy och Daffodil.
