När du börjar söka jobb, begränsa dig inte. Gör en lista över vad som intresserar dig och vilka typer av befattningar och företag som kan kryssa i dessa rutor. Försök att upptäcka så mycket som möjligt om den potentiella rollen och hur dina färdigheter kan passa bra.
Rekryterare Adina David rekommenderar att du använder alla tillgängliga sökningar för att fastställa vilka roller som är avlägsna och för att avgöra om dina färdigheter matchar arbetsbeskrivningen. "De bästa webbplatserna att kolla in för jobb är Flexjobs, LinkedIn och Indeed. Dessa sajter är fantastiska eftersom de hjälper dig att hitta positioner som är distansvänliga."
"Du kan också söka på Google efter nyckelord som "fjärrjobb" eller "distansjobb" och du kommer att se en lista över alla tillgängliga jobb på en Googles jobbbräda, säger hon. Att söka på olika webbplatser på flera sätt hjälper dig att skapa ett bredare nät.
Att prata med vänner och familj, göra en lista över alla potentiella kontakter och delta i virtuella evenemang är alla sätt att få kontakt med människor som potentiellt kan hjälpa dig att få ditt nästa jobb. Att använda dina onlineplattformar för att nå ut till någon i din bransch är ett bra sätt att skapa en potentiell koppling.
"Utnyttja ditt sociala nätverk för att leta efter ett distansjobb. Låt några av dina kollegor och närmaste krets av familj och vänner veta att du letar, eftersom de kanske känner någon i sin egen krets som letar efter detsamma eller som arbetar för eller med ett företag som erbjuder ett distansjobb, säger Steven McConnell, försäljnings- och marknadsföring på Arielle. "Det här är inte tiden att vara reserverad och blyg - nå proaktivt ut till dina kontakter för att få en fot inom dörren med ditt idealiska företag, jobb eller talangkälla."
Många företag letar igenom olika plattformar för att hitta bra kandidater till tjänster. Du vill skapa ett gott intryck online om en rekryterare eller en personalrepresentant snubblar över din profil. Se din LinkedIn-profil som ditt digitala CV.
Emma Lindberg, rekryteringschef för Advantis Global, säger att det är klokt att ta lite tid på sig uppdatera din LinkedIn eller portfölj. "Ha något som visar upp alla dina färdigheter, certifieringar, prestationer och exempelarbete. Detta kommer att hjälpa företag att se vad du kan och hur värdefullt ditt arbete är”, förklarar hon. "Detta är särskilt viktigt om du ber en rekryterare eller rekryterare att försöka vända en tjänst på kontoret."
Bemanningsbyråer kan vara en bra resurs för att hitta distansvänliga tjänster. "De har inte bara anställningstavlor, utan ger dig tillgång till att kommunicera direkt med rekryterare eller rekryterare," säger David. "Ta kontakt med bemanningsföretag för att få dem att lägga till dig i sin talanglista för att få fjärrjobb skickade till dig istället för att söka efter dem själv."
Eftersom du letar efter möjligheter på avstånd bör du försöka utöka din sökning så mycket du kan. Det innebär att titta på alla möjligheter över hela världen.
"Att begränsa din sökning till jobb inom ett specifikt område begränsar bara dina alternativ. Distansarbete innebär att du kan arbeta för en arbetsgivare från var som helst i världen oavsett var du befinner dig. Därför är det bäst att inte begränsa dig själv och göra ditt jobbsökande lokalt. Internationella jobb är också med största sannolikhet 100 procent avlägset, säger Stella Scott, medgrundare EasyPaydayLoan.
Oavsett om det är ett e-postmeddelande, ett telefonsamtal eller ett personligt möte, försök att få ditt bästa jag när du kommunicerar. I många fall gör anställningschefer sitt första intryck baserat på hur du presenterar dig själv digitalt eller i en kort konversation. Ett gediget första intryck kommer att vara särskilt viktigt när du försöker landa en fjärranpassad position, där det mesta av din kommunikation med kollegor kommer att vara digital.
"Det är viktigt att vara ödmjuk och professionell och visa respekt för andra och företaget. Oavsett hur säker du känner dig angående dina kvalifikationer, smutskasta aldrig andra eller företaget. Var alltid professionell och var aldrig oförskämd eller förolämpande, säger David.
Även om det finns många avlägsna möjligheter, har efterfrågan också ökat på dessa jobb. Det betyder att det sannolikt finns flera kandidater som tittar på samma avlägsna position - men låt inte detta göra dig nedslående.
"Allt du kan göra är att arbeta för att stärka eventuella svagheter i din kandidatur: polera din ansökningsstruktur, förbättra din videointervju färdigheter, lägg din fritid på självförbättring och nå ut till intressanta företag för att presentera dig själv”, säger Fabrizia Zanca, en rekryterare på Avlägsen. "Det här är en turbulent tid, och man vet aldrig när en stor möjlighet dyker upp. Gör ditt bästa för att vara redo."
Rudri Bhatt Patel
Bidragsgivare
Rudri Bhatt Patel är en före detta advokat som blev författare och redaktör. Hennes arbete har dykt upp i The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats och på andra ställen. Hon bor i Phoenix med sin familj.