Oavsett om du inser det eller inte, vilken typ av frågor du ställer a potentiell arbetsgivare under en jobbintervju kan avslöja mycket om dig som kandidat. "Första intrycket är viktigt, särskilt vid anställningsintervjuer", säger New York City-baserad psykolog och karriärcoach Cicely Horsham-Brathwaite, Ph. D. "Att ställa de rätta frågorna kan visa för en intervjuare att du har tänkt djupt på rollen och organisationen där du hoppas kunna arbeta.”
Medan vissa frågor kan hjälpa till att förmedla ditt engagemang för får rollen, Nii Ato Bentsi-Enchill, en karriärcoach och grundare av Avenir karriärer, säger att vissa förfrågningar kan få motsatt effekt under en anställningsintervju. "Att ställa de rätta frågorna kan visa ditt värde och intresse för positionen, medan de felaktiga kan få dem att ifrågasätta din uppmärksamhet, agenda och till och med din karaktär", säger han.
Nyfiken på vilka frågor experter säger att du bör skrapa av din lista vid din nästa anställningsintervju? Här är fem frågor som karriärcoacher och rekryterare säger att du bör undvika – och vad du bör fråga istället.
Om du har en fråga till en potentiell arbetsgivare som enkelt kan besvaras genom att gå igenom företagets hemsida eller göra en snabb Google Sök, säger Bentsi-Enchill att det är smartast att hålla det för sig själv. "Din trovärdighet kommer omedelbart att drabbas om dina frågor verkar som om du har gjort lite eller ingen forskning," förklarar han. "Ditt jobb som kandidat är att anpassa ditt värde till ett företags behov och visa att du kan lösa deras smärtpunkter."
Istället för att fråga om saker som du enkelt kan hitta online, föreslår Horsham-Brathwaite att du håller dig till frågor som visar att du har gjort läxan. "Ställ frågor om detaljerna du har lärt dig under din forskning," råder hon. "Om du till exempel har upptäckt att företaget planerar att expandera till en ny marknad kan du fråga vilken roll avdelningen du intervjuar för kommer att spela i det projektet."
En arbetsbeskrivning finns av en anledning, och Bentsi-Enchill säger att det är viktigt att inte fråga om att göra ändringar i tjänsten innan du ens blir anställd. "När du ifrågasätter aspekter av rollen som arbetsgivaren har skisserat, kan det få dig att framstå som svår att arbeta med eller, i vissa fall, rent av hänsynslös till deras behov", varnar han.
Eftersom ditt mål vid en intervju är att måla upp dig själv som bästa passform för rollen rekommenderar Bentsi-Enchill att du istället ställer frågor som kommer att avslöja djupare skikt av positionen som inte togs upp i arbetsbeskrivningen. "Detta kommer att avslöja dina försök att skapa kopplingar om hur din roll fungerar och hur det kommer att påverka företaget," förklarar han.
Naturligtvis, om arbetsbeskrivningen täcker för mycket mark, eller företaget förväntar sig att du ska ta det arbete som är bäst lämpat för ett team, är det i din rättighet att inte ta jobbet, även om du får erbjudandet. Kom ihåg: Anställningsintervjuer är också en möjlighet för dig att avgöra om jobbet är rätt för dig. Använd intervjun som ett tillfälle att lära dig så mycket som möjligt om rollen och ta samtalet därifrån.
Anställande chefer vill veta att du är intresserad av den tjänst du är ansöker om, vilket är anledningen till att Horsham-Brathwaite säger att du till varje pris bör undvika att fråga om avancerade roller. "Fråga inte om en annan roll eller plikter förknippade med din potentiella chefs roll", råder hon. "Det är förvånansvärt vanligt att människor ställer sådana frågor för att visa sitt intresse för jobbtillväxt, men det kan få dig att verka mindre engagerad i rollen som du intervjuar för."
Istället för att ställa specifika frågor om en annan roll, rekommenderar Horsham-Brathwaite att du uttrycker att du hoppas få stanna på företag på lång sikt. "Omformulera frågan så att den kommunicerar att du hoppas kunna arbeta någonstans där du kan växa med tiden", förklarar hon. "Som: 'Hur fostrar och utvecklar ditt företag anställda för att avancera i sina karriärer?'"
Även om det är okej att kommunicera att du hoppas på att arbeta för företaget du intervjuar med under en lång tid, Bentsi-Enchill ställer frågor som är inramade som om du redan har jobbet - särskilt frågar när du kan förvänta sig en löneökning — kan lämna en anställningschef med ett dåligt intryck. "Även om det inte är din avsikt, kan det bli arrogant att fråga om höjningar, speciellt om det är tidigt i intervjun", förklarar han.
Din bästa insats är att hålla dig till förfrågningar som gör det tydligt att du är engagerad i att utmärka dig på jobbet. "Be om exempel på hur framgång skulle se ut i rollen som du intervjuar för att visa din önskan att påverka," råder Bentsi-Enchill.
Oavsett hur frestande det kan vara att fråga om löneintervall och fördelarna med ett jobb direkt, säger Horsham-Brathwaite att det är bäst att spara frågor om förmåner och betala för de sista stadierna av intervjun. "Även om det är sant att många fler företag tänker på personalens erfarenhet och erbjuder stora fördelar, kan det fortfarande finnas en negativt samband mellan kandidater som ställer dessa frågor för tidigt och deras vilja att arbeta hårt i sin roll”, hon förklarar. "Ställ dina frågor men kom ihåg att, som med de flesta saker, är timing avgörande."
Om du är obekväm med att fråga om lönen och förmånerna förknippade med rollen, föreslår Horsham-Brathwaite att du gör lite research (eller uppsökande) innan intervjun. ”Överväg att få den här informationen från personer du känner på företaget, eller genom att läsa medarbetarrecensioner på en sajt som t.ex Glasdörr om du inte känner någon som jobbar där, säger hon.
När det gäller att välja frågor att ställa under en anställningsintervju säger Bentsi-Enchill att det är viktigt att veta att din publik är. "Medan mycket specifika frågor om teamdynamik bör den detaljerade dagliga rollen för rollen eller strategiska mål riktas mot en anställning chef, bredare frågor om företagskultur och avdelningen du intervjuar för bör vara inriktade på Human Resources (HR)", han förklarar.
Om du har specifika frågor om mångfald på ett företag, bl.a jämställdhets- och integrationsstatistik, Stephanie Alston, grundaren av frilansande bemanningsbyrå Svart flickgrupp, säger att spara dessa förfrågningar för HR. "Även om du också kan ställa alla potentiella kollegor som du är i kontakt med samma frågor, kan det vara en sväng för en anställningschef", säger hon.
Caroline Biggs
Bidragsgivare
Caroline är en författare som bor i New York City. När hon inte tar upp konst, interiörer och kändislivsstilar köper hon vanligtvis sneakers, äter muffins eller hänger med sina räddningskaniner, Daisy och påsklilja.