Min vanligaste förfrågan som karriärtränare och rekryterare den senaste säsongen? Hur slutar jag mitt jobb och byter bransch? Klienter tidigare inom socialtjänsten har medkänslaströtthet och företagsproffs vill uppleva livet efter utbrändhet. Fler och fler millennials vill göra förändringar i jakten på grönare betesmarker.
Om du är en av de många som är intresserade av att förändra saker och ting i ditt yrkesliv i år, här är var du ska börja.
Innan du går till LinkedIn för din nästa jobbsökning, göra klart på det du letar efter. Alltför ofta tillåter jobbjägare sin desperation efter något ny att åsidosätta deras behov av något bättre. Jag har sett proffs lämna ett "dåligt sällskap" för ett annat på grund av otålighet och brist på introspektion. (Och för att vara tydlig, ibland är det att komma ut prioritet - att vara selektiv är ett privilegium i sig.)
Om du är sugen på att gå vidare från din nuvarande bransch eller arbetsgivare, bli nyfiken på varför och utforska vad som ligger bakom. Känner du dig inte längre uppfylld av ditt dagliga ansvar? Har dina värderingar förändrats och är inte längre i linje med ditt arbetsområde? Du kanske inte känner dig utmanad i ditt arbete. Ibland upptäcker du att du inte behöver en ny karriär – du behöver bara en ny chef som bryr sig om din utveckling. Men om du upptäcker att du är desillusionerad av ditt valda område, ta reda på vad som inte fungerar och vad som måste förändras för att du ska bli lycklig.
Att hålla kontakten med dem inom ditt område är ett bra råd, oavsett din professionella tillfredsställelse. Det är dock särskilt viktigt när man vill bryta sig in i en ny bransch.
När du har reflekterat över varför du vill gå in i ett nytt fält är det dags att vara värd informativa intervjuer, vilket är möjligheter för dig att lära dig mer om det arbetsområde du är intresserad av att utforska. När den är som mest produktiv svarar en informationsintervju på dina vanligaste frågor om ett potentiellt område och antingen väcker eller minskar din nyfikenhet för en bransch. Även om det kan låta skrämmande, bjuda in någon på en virtuell fika inom ditt önskade område är ett bra exempel på en informativ intervju.
Oavsett om du förgrenar dig till en ny bransch eller vill hålla dig motiverad i din nuvarande, är det viktigt att hålla dig uppdaterad med nyheter och prognoser. Börja med nyhetsartiklar och populära podcaster på din arbetsmarknad. Upptäck och studera kända ledare och utforska futuristiska ämnen med förnyade perspektiv.
Pragmatiskt kan du bygga vidare på den grundläggande kunskapen och gå in i möten, intervjuer och anslutningssamtal mer förberedd. (Jag kände en gång en anställningschef som gillade att testa anställningskandidater om aktuella frågor inom deras blivande område.)
Var noga med att checka in och fråga dig själv: "Bryrar jag mig verkligen om vad som händer i min bransch?" Som professionell själv lämnade jag sociala medier för mänskliga resurser 2016. En röd flagga var hur lite jag brydde mig om engagemangstrender och branschuppdateringar. Jag ville inte lära mig mer eller bli en mer specialiserad expert. Men när jag hittade mig själv inom HR år senare var jag glad att bli mer kunnig.
När du är redo att lämna en nuvarande arbetsgivare är det dags att utveckla och implementera din exitstrategi. Det kan finnas specifika riktlinjer eller policyer som du förväntas följa beroende på din bransch eller arbetsgivare, men här är några allmänna bästa praxis att överväga:
Som nyanställd är det lätt att fokusera på allt som är nytt: dina nya medarbetare, din nya lön och din nya jobbtitel. Men det är viktigast att inte tappa dina nya ansvarsområden ur sikte. Att bygga sund trovärdighet med ditt team kommer att vara avgörande för din framgång och övergripande erfarenhet på ett nytt företag.
Lär dig hur framgång definieras i din nya roll och vad dina 90-dagarsmått är. När du börjar bygga upp trovärdighet kommer du att förtjäna dina medarbetares förtroende och respekt samtidigt som du känner dig kompetent på ditt jobb. När en grund väl har etablerats kan du bana en lovande karriärbana.
