Som karriärcoach har jag klienter som bokar tid hos mig av olika anledningar. Ett gemensamt mål jag hör gång på gång? Att de vill tjäna mer pengar på jobbet. Jag har bevittnat en ny tidvattenförändring i arbetskraften; anställda förstår att de har alternativ och borde kräva mer av sina arbetsgivare. Som ett resultat förbereder folk sig på att be om mer pengar, oavsett om de har varit på sitt företag i ett år eller ett decennium.
Även om det är uppfriskande att se fler proffs förespråka sitt värde, har jag märkt att tiden kan vara något avstängd. ”Min prestationsgranskning är nästa vecka; hur får jag en höjning? ” klienter frågar ofta. Medan du utvecklar din strategi på frågar för en höjning kan göras på under en vecka, strategin mot tjäna din ökning bör gå i ordning långt innan din prestationsgranskning.
Att få en höjning handlar om timing och förberedelse. Det är aldrig för tidigt att utveckla fördelaktiga vanor, och det är aldrig för sent att svänga dit du behöver. Här är fyra vanor att börja nu, så att du är redo för landning som höjer när tiden kommer.
De flesta människor, oavsett branschen där de arbetar, kan tjäna på att behålla en karriärjournal. Det är så enkelt som namnet antyder: Det är en anteckningsbok (eller digital-analog, om du är som jag) fylld med dina professionella uppdateringar, tankar och mål för framtiden. Tänk på det som en vuxen dagbok tillägnad din 9-till-5 (eller vilka timmar du än håller).
Ämnena i din karriärjournal kommer att vara ditt beslut, men jag använder mitt för att prata om misslyckanden, projekt som jag inspireras av och de ledningsstilar som inte fungerar för mig. Det har varit kraftfullt att titta på gamla idéer och se vad som har blivit verklighet. Min karriärjournal är också en registerförare över vad som är viktigt för mig och fungerar som något jag kan återkomma till om jag skulle komma in i arbetskraften igen och planera min förhandlingsstrategi.
Din karriärjournal kan vara en guide för att påminna dig om vad du verkligen vill ha från din nuvarande arbetsgivare. Det kan vara så enkelt som en högre grundlön, men sidorna i din karriärjournal kan visa att du vill ha mer eget kapital eller en högre provision också. Notera vad som är viktigt för dig, och kom ihåg att arbeta med det i dina förhandlingar.
Ett av de största hindren mellan dig och den höjning du vill ha är en känsla av självförespråkande och förtroende. Du är inte ensam: De flesta kämpar med bedrägerisyndrom eller känner sig som ett bedrägeri på jobbet. Redan nu smyger det in för mig mer än jag skulle vilja erkänna - och jag är en karriärcoach! För flera år sedan snubblade jag över en video om att besegra bedrägerisyndrom, och ett av de praktiska råden ändrade hur jag närmade mig självförespråkande.
Videovärdarna, Chelsea och Lauren, förklarade hur nedskrivning av dina vinster eller höjdpunkter kan hjälpa till med din självkänsla. Detta tips hjälper dig i slutändan att få en kompensationshöjning på två sätt. Först, på en mer taktisk nivå, är du redo för framgång när du kan identifiera dina senaste framgångar och motivera de extra pengar företaget kommer att spendera. För det andra främjar en starkare självkänsla genom att skriva ner dina vinster utöver en sund strategi, något du behöver när du förespråkar dig själv.
Kanske har du hört att en prestationsrecension "aldrig borde vara en överraskning". Översättning: Du och din chef bör främja ett förtroendeförhållande, öppenhet och öppen kommunikation. En bra chef kommer till dig med användbar feedback och hjälper till med din professionella utveckling. Du vet vad du är bra på och vad du bör arbeta med - med verktygen som hjälper dig att lyckas.
Oavsett om du har en fantastisk chef eller inte, har du fortfarande en byrå över din framgång. Be om regelbunden, meningsfull feedback från din chef - kanske inte under varje möte, men att göra detta till en konversation varje månad är en bra start. ”Hej NAME, jag skulle vilja prata med dig om min yrkesmässiga utveckling. Vilken användbar feedback kan du dela med mig för att säkerställa att jag inte bara uppfyller förväntningarna utan också förbereder mig inför nästa steg i min karriär på COMPANY NAME? ” är ett bra sätt att rama in denna fråga.
Bonuspoäng: Skriv ner vad din chef berättar för dig i din karriärjournal. Ställ in en påminnelse för ungefär sex veckor senare och fråga om de ser vilka framsteg de behöver för att motivera en kampanj, höjning av ersättning eller ökat ansvar i framtiden.
Jag arbetade nyligen med en kund, och tillsammans kunde vi säkra henne en löneökning på 75 procent när hon fick ett jobb på ett uppdragsdrivet företag som hon beundrade. I vårt senaste möte pratade vi om hur hon kan skapa sig framgångsrik i sin nya roll och lära av sina tidigare brister hos sin tidigare arbetsgivare. Hon uttryckte en önskan att ses som en expert inom sitt område, inte en väggblomma på kontoret. Tillsammans utvecklade vi ett riktmärke för att tala minst en gång i varje möte.
Nu är det inte för att uppmuntra dig att fylla rummet med varm luft eller vandra för att vandra. Istället kan du bidra till ett möte genom att beröra en av följande punkter:
För att undvika att använda fyllmedel eller upprepa vad någon annan har sagt är det viktigt att vara engagerad och aktivt lyssna under hela mötet. Innan du pratar, fråga dig själv om din kommentar hjälper, informerar eller förtydligar aspekter av en kampanj, ett projekt eller ett problem. ”Som en uppdatering kommer vårt team att avsluta X på ditt föreslagna förfallodatum. Kan vi driva ditt direktiv till nästa vecka? ” är mycket mer omfattande än "Du vet, jag har alltid älskat att samordna [direktiv]", vilket inte är skadligt, men det är inte särskilt användbart. Visa din uppmärksamhet på detaljer såväl som din förmåga att tänka proaktivt, så är du på väg att få en höjning på nolltid.
