Oavsett om det är din köksbänk eller en lugn plats i källaren, har du troligen skapat en plats för arbeta hemma under pandemin. Precis som du har vant dig med att zooma i pyjamasbyxor, utforskar företag deras avkastning till det traditionella kontorsutrymmet. Teamet på CapRelo undersökte amerikaner om hur COVID-19 har påverkat deras arbetsliv, och resultaten visade sig vara ganska intressanta.
Det är uppenbart att pandemin har det förändrat arbetsplatsen och hur vi finns inom den. 82 procent av de 1100 personer som undersöktes sa att deras primära arbetsyta ändrades under en längre tid under pandemin. Men för vissa människor har förmågan att arbeta på distans visat sig vara något de vill fortsätta. Nästan 66 procent av de tillfrågade sa att de skulle gå med på att förlora lite lön om de kunde arbeta på distans någonstans efter eget val. Det är uppenbart att om respondenterna kände så starkt om fjärrarbete att de skulle vara villiga att dela med sig av en del av sin inkomst, är flexibilitet otroligt önskvärt.
När vi tänker på fjärrarbete tänker vi ofta på någon inbäddat på ett mysigt hemmakontor. Men för många människor går tanken på fjärrarbete mycket längre än att stanna nära hemmet. 3 av 4 svarande sa att de skulle överväga att flytta om de fick möjlighet att arbeta på distans efter pandemin. På frågan om deras resonemang bakom det sa 64,3 procent att en mer överkomlig levnadskostnad skulle vara den mest attraktiva aspekten. 51,2 procent sa att de skulle åka dit vädret är och söka ett bättre klimat för sin personliga smak. 47,2 procent sa att fjärrarbete skulle göra det möjligt för dem att vara närmare familjen, och 38,3 procent sa att de skulle gå någonstans som ger dem bättre tillgång till sina hobbyer och intressen. Andra skäl som folk citerades för att flytta efter pandemi inkluderade skattefördelar, ökade hälso- och säkerhetsstandarder och en allmän förändring i landskapet.
Om du kunde plocka upp och flytta någonstans, vart skulle du gå? På frågan vilken typ av rörelse som bäst beskriver var de helst vill bo och arbeta om de får göra det, 40.7 procent av de tillfrågade sa att de skulle välja en annan stad som är tre timmar eller mindre från deras nuvarande Hem. 28,3 procent sa att de skulle välja någonstans längre bort än bara de tre timmarna, medan 16,3 procent sa att de skulle välja en annan stad som fortfarande är en del av deras geografiska område. Naturligtvis sa några svarande att de skulle ta chansen att åka till ett helt nytt land. 28,7 procent av de tillfrågade sa att de skulle välja att åka till Europa. Asien visade sig vara ett populärt val, med 23,2 procent av de svarande som sa att de skulle vilja flytta dit för att arbeta på distans. 18,4 procent sa att de skulle välja USA och 14,2 procent sa att de skulle stanna på samma kontinent som de för närvarande bor på.
Att flytta till ett helt annat land kan verka som en stor strävan, men det är ett alternativ som många avlägsna arbetare skulle gå för. Om de fick möjlighet att arbeta på heltid på heltid och flytta, sa 59 procent av de tillfrågade att de skulle välja att flytta till ett annat land. Naturligtvis finns det vissa farhågor som skulle hindra människor från att göra det. 47,5 procent av människorna sa att avståndet från familj och vänner skulle vara deras största oro, följt av 43,9 procent som citerade språkbarriärer. 33,5 procent nämnde tidsskillnaden mellan sig själva och kollegor som ett problem, följt av 33,5 procent som citerade kulturella hinder. Andra skäl som folk gav var skatte- och annan dokumentation och pappersarbete eller medborgarskap.
Naturligtvis finns det gott om plus för att gå till ett nytt land. 58,6 procent av de tillfrågade sa att den enorma livserfarenhet det skulle ge skulle vara deras största motivation för att flytta. 55,9 procent sa att en bättre ekonomisk situation skulle vara deras huvudsyfte, medan 50,8 procent sa att exponering för en ny kultur skulle vara en av deras största motiv. Andra bonusar för att gå till ett nytt land inkluderade 37,3 procent som ville njuta av lokal mat och exotiska rätter och 28,7 procent som skulle vilja vara närmare vänner och familj.
En av de vanligaste frågorna för arbetsgivare när det gäller att få sin personal att arbeta på distans är frågan om produktivitet. Men vissa människor har lärt sig under hela pandemin att det faktiskt att arbeta hemifrån inte har hindrat deras förmåga att arbeta framgångsrikt. Faktum är att 58 procent av de tillfrågade sa att deras produktivitet har ökat medan de arbetar på distans vs. i person. 22,4 procent av respondenterna sa att deras produktivitetsnivåer var desamma, medan 19,8 procent sa att de är mindre produktiva när de arbetar på distans. På frågan om deras känslor för fjärrarbete sa 57,7 procent att de föredrar det framför personligt arbete. På andra sidan sa 28,4 procent att de föredrar personligt arbete framför fjärrkontroll. Men när det gäller planering för framtiden säger många anställda att förmågan att arbeta på distans är något de skulle tänka på när de fattar framtida anställningsbeslut. 48,4 procent sa att det var "mycket viktigt", medan 24,4 procent gick med "något viktigt." Bara 2,8 procent sa att idén inte alls var viktig.
Megan Johnson
Bidragsgivare
Megan Johnson är reporter i Boston. Hon började på Boston Herald, där kommentatorer skulle lämna söta meddelanden som ”Megan Johnson är bara hemskt. ” Nu är hon en bidragsgivare till publikationer som People Magazine, Trulia och Architectural Smälta.