Låt oss inse det: Ibland kan sökandet efter ett jobb kännas som ett heltidsarbete själv. Mellan långa applikationer, skräddarsydda personliga brev och uppföljande e-postmeddelanden i tid krävs det engagemang, fokus och uthållighet som ofta är ganska tidskrävande. Situationen kan kännas så mycket mer hemsk just nu, med tanke på nuvarande arbetslöshet.
Enligt Kayme Canaii, en karriär genombrottstränare på Din karriärflicka, det sätt som vissa människor ansöker om jobb kan faktiskt sakta ner processen ytterligare. "Många gör misstaget att de söker så många jobb online som möjligt, dag efter dag, med få resultat," säger hon till Apartment Therapy och tillägger att strategiska nätverk och att skicka in din ansökan noga är lika Viktig. "Målet bör vara att skicka ut högkvalitativa ansökningar - inte antalet ansökningar du skickar in."
Tack och lov, oavsett om du är i behov av anställning ASAP eller bara på jakt efter din nästa uppfyllande roll, där är ett sortiment av sätt att vara proaktiv i den digitala jobbjakten som inte kommer att ta upp alla dina tid. Från att skapa en tydlig jobbsökningsschema till de bästa online-nätverksmetoderna, här är hur karriärtränare säger att du effektivt kan söka jobb på under en halvtimme om dagen.
Avsätta tid för att identifiera vad du letar efter karriärmässigt är avgörande innan du börjar jobba, enligt karriär och chefcoach Maggie Mistal. "Ta några minuter att reflektera över de professionella titlarna och företagen du beundrar och varför, samt alla tidigare roller och jobb som har gjort dig lycklig", säger hon. "På det här sättet blir du specifik om elementen i din ideala karriär och vet vilka roller som passar dig i vilka organisationer."
När du har bestämt dig för vilka positioner du är intresserad av att söka kan du leta igenom nyckelord och sökmotorer för att hitta matchande eller överlappande möjligheter. Sarina Virk Torrendell, grundaren av medSarina Karriärcoaching rekommenderar att du ställer in varningar på jobbtavlor, Till exempel LinkedIn-jobb och Verkligen, för dessa specifika roller. "På det här sättet kan du få uppdateringar om de jobb som skickas direkt till din inkorg, kontra att du spenderar timmar på att söka efter dem online", säger hon.
Enligt Patricia Figueroa, ägaren av Karriären lyser uppatt ansöka om alla tillgängliga öppningar som du kvalificerar dig för kommer inte att göra dig någon tjänst på lång sikt. "Den smartare planen är att genomföra en mycket målinriktad jobbsökning, med enbart fokus på de företag som du faktiskt vill arbeta för", förklarar hon. "Du kan göra detta genom att söka på företagswebbplatser, inte bara jobbtavlor, för att granska deras öppningar." Hon rekommenderar att det är ett bra riktmärke att söka efter cirka tio olika roller i veckan.
Tillsammans med att söka på ett företags webbplats efter öppna positioner, Nii Ato Bentsi-Enchill, grundare av Avenir Karriärer, rekommenderar nå ut till några av deras anställda på LinkedIn. "Skicka några av dem ett kort meddelande där du presenterar dig själv", säger han. "Inte alla kommer att svara, men allt du behöver är en stark anslutning för att hjälpa dig framåt i ditt kandidatur."
Konsekvens är en nyckelfaktor för framgång i jobbsökningen, varför Canaii rekommenderar att man skapar ett strategiskt schema för jobbsökning, precis som du skulle skapa någon annan rutin. ”Du kan till exempel välja att söka efter två till fyra intressanta jobb på söndag och ansöka till dem på måndag”, förklarar hon. ”På tisdag kan du använda LinkedIn för att ansluta till två till tre branschkontakter eller rekryterare från dina listor över företag informera dem om ditt kandidatur och söka efter eventuella möjligheter i de organisationer de rekryterar till, och så vidare."
Det spelar ingen roll vilka jobbjaktrelaterade aktiviteter du väljer att ta itu med varje dag, men Canaii säger att det är viktigt att avsätta lite tid varje vecka för att fokusera på uppföljning uppsökande. "Se till att planera tid för att ta kontakt med ditt nätverk och följa upp eventuella väntande ansökningar eller intervjuer", rekommenderar hon. "Nyckeln här är att schemalägga och slutföra en mängd olika uppgifter varje vecka som är hanterbara och effektiva."
Att ansluta till jobbrekryterare inom ditt respektive område på LinkedIn är ett annat litet men effektivt steg du kan ta för att hitta ett jobb. Du kan hitta rekryterare i din bransch genom att ange "rekryterare" eller "headhunters" i sökfältet - de som är mest relevanta för din profil kommer att visas först - eller genom att ange ett visst företags namn före "rekryterare" i din Sök.
När du har identifierat rekryterare föreslår Figueroa att du skickar en anslutningsförfrågan tillsammans med en snabb anteckning om ditt intresse för företaget och deras tillgänglighet för chatt. ”Även om de inte svarar kan du eventuellt ansluta till en rekryterare på företaget få uppdateringar om befattningar du redan har ansökt om, samt jobb som blir tillgängliga i framtida."
När du har lite tid och pengar, använder du en bemanningsföretag att hitta ett kortvarigt jobbuppdrag kräver inte massor av uppsökande, och kan ibland leda till en permanent position. Du hittar både allmänna vikarbyråer - som tillgodoser ett brett utbud av yrkesområden - och branschspecifika genom att undersöka sådana i ditt område online, samt fråga vänner och kollegor för remisser.
Om du redan är anställd men intresserad av en annan karriär kan vikarjobb vara ett utmärkt sätt att få erfarenhet inom ett nytt område utan att förbinda dig till en långsiktig befattning. Många företag lita på att bemanningsföretag hjälper till att fylla i kortvariga tjänster, så att använda en för att landa ett jobb kan också hjälpa dig att komma in i dörren hos ett visst företag.
Lite nätverk kan gå långt när du letar efter ett jobb. ”Använda LinkedIn för att hitta och prata med personer vars nuvarande jobb matchar karaktärens egenskaper du är ute efter är ett utmärkt sätt att bygga ditt professionella nätverk på bara några minuter om dagen, ”Mistal förklarar. "Dessa anslutningar kan hjälpa dig att leda till relevanta jobbmöjligheter och eventuellt en remiss."
Om det finns en specifik befattning du planerar att ansöka om, rekommenderar Torrendell att kontakta anställningsansvarig på LinkedIn, om möjligt. ”Sök efter teamledaren i avdelningen för företaget du söker till och skicka dem snabbt notera att berättar varför de är intressanta för dig, liksom det värde du kan ge till deras team, säger hon säger. ”Du kan också inkludera en specifik men tillgänglig fråga, till exempel” Har du 15 minuter för en virtuell kaffe eller telefonsamtal någon gång nästa vecka? ”för att visa din entusiasm när du försöker få bollen rullande."
Caroline Biggs
Bidragsgivare
Caroline är en författare som bor i New York City. När hon inte täcker konst, interiörer och kändislivsstil köper hon vanligtvis sneakers, äter muffins eller hänger med sina räddningskaniner, Daisy och Daffodil.