En bra CV bör vara tydlig och kortfattad. Som tumregel tar det oftast färre än tio sekunder att anställa chefer för att skanna ett helt CV, så det är viktigt att din bara förmedlar den mest relevanta informationen till din publik.
Och eftersom det är viktigt att ditt CV är snabbt och enkelt att läsa igenom, är det viktigt att veta vilken information som ska utelämnas. Så för att hjälpa dig att göra dina framtida jobbsökande mer smidigt kallade vi Dana Leavy-Detrick, grundare av Brooklyn Resume Studio, för råd.
Om inte din lista med referenser innehåller ett igenkännbart namn som håller vikt i din bransch, utelämna referenser eller "Referenser tillgängliga på begäran" helt från CV. Dina referenser kommer inte att spela förrän långt in i anställningsprocessen, när de är redo att förlänga ett erbjudande - och först då kommer de att be om dem.
Av samma anledning som referenser, notering av hobbyer och personliga intressen ger inte mycket värde för en anställningschef som främst letar efter professionellt fokuserade färdigheter som är kritiska för rollen. Undantaget här skulle vara om dina personliga intressen direkt hänför sig till företaget eller positionen - dvs. du är en ivrig löpare eller marathoner som ansöker om en roll i ett sportartiklar eller idrottskläderföretag, i vilket fall förstår du deras kärna kund.
I de flesta fall, när du har nått en viss nivå i din karriär, kanske tidigare erfarenheter som praktikplatser och inträdesroller inte längre är relevanta. Istället kommer din senaste arbetslivserfarenhet att ha större vikt, och det är bäst att fokusera på dina mest relevanta prestationer och färdigheter. Undantaget kan vara om din praktik var i ett framstående program eller organisation.
Liksom med praktikplatser gäller det samma för vissa akademiska prestationer som kanske inte längre tynger när du är längre in i din karriär. Dessa kan inkludera klubbar, presentationer, papper etc. Utmärkelser och atletiska prestationer kan vara värda att lyfta fram, eftersom de talar till mjuka färdigheter som ledarskap och arbetsmoral.
Du bör alltid hänvisa till arbetsbeskrivningen för att få en uppfattning om vilka nyckelord och färdigheter som anställer en anställning manager kommer att leta efter, det är inte alltid nödvändigt att inkludera tekniska kompetensuppsättningar som inte är relevanta för jobb. Dessa kan inkludera föråldrade programvaruversioner, databaser och program som inte passar med din funktion eller plattformar för vilka det antas att de är skickliga (dvs. Microsoft Word). Undantaget här skulle inkludera ny programvara du lärt dig, helt enkelt för att visa ditt fortsatta lärande eller främmande språk.
Ett objektivt uttalande talar om dina egna intressen och personliga mål, som - även om det är viktigt - inte ger den kritiska information som en anställningschef behöver. Ett sammanfattande uttalande i jämförelse, fokuserar på relevant kompetens, erfarenhet och värde du kan ge till en arbetsgivare.
Leavy-Detrick säger att hon ofta har sett att folk inkluderar anteckningar om deras CV för att förklara klyftor i tidslinjer eller inkonsekvenser - som att resa utomlands, familjeledighet eller arbetslöshet. En meritförteckning handlar mer om att lyfta fram dina prestationer. Dessa artiklar lämnas bäst till följebrevet, och först då är det vettigt att adressera dem om du kan snurra dem positivt tillbaka till rollen. Om du till exempel tog ett ledigt år att resa, vad lärde du dig och hur kan det ge mervärde i ditt yrkesliv?
